近年來，各地圍繞推進(jìn)農(nóng)民工向新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型、完善建筑工人實名制管理等方面，積極探索、大力推進(jìn)新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，取得了積極成效。今年1月，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人可復(fù)制經(jīng)驗做法清單（第一批），以供各地結(jié)合實際學(xué)習(xí)借鑒。

在推進(jìn)農(nóng)民工向新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型方面，一是培育自有產(chǎn)業(yè)工人，重慶市鼓勵建筑企業(yè)培育“自有工人”，陜西省鼓勵不同規(guī)模企業(yè)組建自有建筑勞務(wù)公司、班組長和產(chǎn)業(yè)工人庫。二是引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，河南省固始縣發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)，陜西省積極培育“技能型”“品牌型”建筑勞務(wù)企業(yè)。三是加強高素質(zhì)高技能產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)，廣州市針對新型建造技術(shù)的施工特點加強技能工人培養(yǎng)，溫州市推行“智能建造+產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)模式試點工作，四川省敘永縣加強培養(yǎng)高素質(zhì)高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍。四是增強建筑工人歸屬感，廣州市建立關(guān)愛建筑工人長效機制，寧波市建立建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園工會聯(lián)合會。

在完善建筑工人實名制管理方面，一是拓展實名制管理系統(tǒng)功能，云南省推進(jìn)實名制管理全流程線上閉環(huán)監(jiān)管，浙江省豐富實名制管理應(yīng)用場景，廣西壯族自治區(qū)不斷完善實名制管理平臺功能，廣州市探索AI（人工智能）視頻監(jiān)控自動預(yù)警項目試點。二是推動項目、企業(yè)、人員全覆蓋，福建省推動實名制管理信息互聯(lián)共享，河南省平頂山市強化項目管理人員到崗履職監(jiān)督，廣州市建立實名制訪客制度。三是推動實名制與日常監(jiān)管聯(lián)動管理，江西省“線上預(yù)警+線下核查+重點督辦”多向發(fā)力、閉環(huán)銷號，云南省線上線下相結(jié)合開展動態(tài)監(jiān)管，江蘇省泰州市細(xì)化量化實名制管理，杭州市開展持證上崗人員線上監(jiān)管和流動人口臨時居住登記管理試點，寧波市推行實名制管理“一碼通行”。

在提升建筑工人技能水平方面，一是建設(shè)新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地，河南省林州市不斷推動建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地建設(shè)，四川省自貢市形成“教、學(xué)、做”一體化的建筑產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地，安徽省和縣大力推動新工種建筑產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)基地建設(shè)。二是制定實施技能工人配備標(biāo)準(zhǔn)，廣東省實施施工現(xiàn)場技能工人配備動態(tài)管理，河南省漯河市雙隨機巡查技能工人配備情況。三是“以賽代練”推動提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平，陜西省以競賽引領(lǐng)行業(yè)技能人才建設(shè)，成都市舉辦職業(yè)技能人才大賽，四川省內(nèi)江市常態(tài)化舉辦職業(yè)技能大賽。四是推動建筑工人產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，杭州市推動建設(shè)建筑工人服務(wù)園，寧波市以建筑服務(wù)產(chǎn)業(yè)園助推建筑勞務(wù)集聚發(fā)展，蘇州市整合市場優(yōu)質(zhì)資源打造建筑服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

在加強統(tǒng)籌協(xié)作和政策支持方面，一是建立協(xié)同推進(jìn)機制，河南省建立多方聯(lián)動工作機制，廣州市建立“橫向到邊、豎向到底”的建筑產(chǎn)業(yè)工人培育工作網(wǎng)絡(luò)，四川省內(nèi)江市多部門共同打造“甜都建工”特色勞務(wù)品牌，河南省固始縣一體推進(jìn)建筑勞務(wù)企業(yè)培育和建筑工人技能提升。二是加大職業(yè)技能培訓(xùn)政策支持，重慶市加大職工教育經(jīng)費投入，河南省實行“一試雙證”，即取得住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)相關(guān)證書的同時，可自愿申請人力資源社會保障部門相關(guān)職業(yè)（工種）相應(yīng)等級的職業(yè)技能等級證書，廣西壯族自治區(qū)積極探索建筑工人培訓(xùn)經(jīng)費保障新渠道，江西省贛州市強化政府財政補貼支持建筑產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)。三是建立技能導(dǎo)向的激勵機制，內(nèi)蒙古自治區(qū)對設(shè)立省級或國家高技能人才培訓(xùn)基地的單位給予資金支持，深圳市建立以技能為導(dǎo)向的職業(yè)訓(xùn)練體系。

在保障建筑工人合法權(quán)益方面，一是推動制度建設(shè)防范拖欠，福建省多措并舉健全拖欠農(nóng)民工工資防范機制，重慶市全面推行農(nóng)民工工資專戶管理及銀行代發(fā)制度，安徽省蕪湖市全面實行紅黃藍(lán)牌“三色”預(yù)警機制。二是加強多部門聯(lián)動合力化解欠薪，江西省設(shè)立建筑業(yè)人民調(diào)解委員會，廣東省佛山市開展房屋建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資糾紛訴源治理。

隨著新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)步伐加快，一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的建筑產(chǎn)業(yè)工人大軍正在逐步形成，一定可以為我國從建筑大國走向建筑強國提供強勁支撐，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)穩(wěn)固力量。

來源：中國建設(shè)報