關(guān)于對技術(shù)人員（試驗(yàn)員）進(jìn)行年度考評的

通        知

　　　為充分了解員工的工作能力與工作業(yè)績，總結(jié)一年的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作績效，公司將定于2013年11月在全公司范圍內(nèi)開展在崗工程技術(shù)人員和試驗(yàn)員的績效考評工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
         一、成立員工考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組
　　　公司由人力資源部、工程技術(shù)部、試驗(yàn)檢測公司、項(xiàng)目部和企業(yè)管理部等部門組成公司考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一下發(fā)員工考評標(biāo)準(zhǔn)，并到各個(gè)項(xiàng)目部組織考評工作。 各項(xiàng)目部務(wù)必認(rèn)真對待，組織由項(xiàng)目經(jīng)理、總工程師、工程技術(shù)人員和工隊(duì)代表等3-5人參加的考評小組，嚴(yán)格按照公司要求進(jìn)行考評。
         二、考評內(nèi)容
　　　考評內(nèi)容主要包括本人的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力等幾個(gè)方面，詳細(xì)內(nèi)容參照考評標(biāo)準(zhǔn)表格（見附件）?？荚u小組成員依照表格內(nèi)容依次對每位工程技術(shù)人員進(jìn)行打分。
         三、考評結(jié)果
　　　各項(xiàng)目部考評分后統(tǒng)一由公司人力資源部進(jìn)行考評成績匯總、排名。每位人員的最后得分為其各項(xiàng)內(nèi)容的總分加權(quán)平均后的得分，每人的考評結(jié)果都將記入公司的員工檔案。各項(xiàng)目部考評成績在前20%的員工可被項(xiàng)目部推薦，參加公司2013年度優(yōu)秀員工評比；考評成績低于60分的員工，公司明年將不再繼續(xù)聘用。
　　　年終考評作為人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有助于公司更全面的了解員工的綜合情況，為公司在員工聘用、工作安排和薪酬確定等方面提供指導(dǎo)意見，所以公司要求各項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，認(rèn)真對待，積極配合，按照公司的安排要求做好此項(xiàng)工作。
　　　
　　　
　　　
                                                                                                                              榆林市長盛集團(tuán) 
 
                                                                                                                              2012年11月1日
　　　
　　　
另附以下文件：
附件1：《員工績效考評表》、《考評匯總表》